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为及时掌握职工思想动态，切实关心职工生活冷暖，逐步实现“访、谈、解”工作经常化、制度化、规范化，商丘机场站创新 “六勤六多”工作法，为员工进行必要的心理疏导。

“六勤六多”：即眼勤多看，平时站领导值班时，多观察自己员工情绪,发现情绪低落者，立即“对症下药”；嘴勤多谈，和员工多进行谈心活动，推心置腹，坦诚相见，了解员工的内心想法。耳勤多听；多听员工的呼声，解决员工工作、生活中的实际困难；手勤多干，凡是要求员工做到的，自己先做到，起好模范带头作用；腿勤多转，值班期间，多去收费车道，多去监控室，这样才能发现问题；心勤多思，多思考怎样提高管理水平，管理方面如何创新，如何让员工轻轻松松的干好自己的本职工作。