宁陵南站始终把基层员工的利益和需要摆在第一位，不断探索党建工作新途径、新方法，重实施，抓落实，充分发挥了党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
一是建立“暖心”档案，建立走访慰问长效机制，建立困难员工动态管理库，内容包括：困难员工的本人基本情况、家庭成员情况、困难情况及原因等，将之作为救助依据，通过帮助困难家庭，将爱心送到每个需要帮助的员工。
二是深化六必谈六必访活动，通过ＱＱ群、微信群等网络沟通平台，使站领导与员工一起坦诚交流；让职工以多种方式、多个渠道反映意愿心声，实现双向沟通、良性互动。
三是建立“和谐”站区，关怀一线员工在站的工作和生活，通过提高食堂饭菜种类和质量、增加员工文化健身器材让他们感到温暖，进一步优化收费站的工作生活环境，调动员工工作热情，释放工作压力、更好地调整心态，增强团队凝聚力。