为让新员工快速融入新环境、适应新角色，通许南收费站通过开展“私人定制”式培训，发挥以老带新“传帮带”作用，加快提升新员工业务技能。
在培养新员工过程中，通许南站创新培训模式，将以往对新员工的业务培训“一锅烩”的形式，转变为“私人定制”式培训模式。本着需要什么培训什么的原则，由站内采取 “手把手”言传身教的形式，对新员工进行全面系统的培训。同时，对新员工每日进行培训小结，反馈学习效果。
针对在日常工作中出现的难点、盲点，老收费员耐心答疑解惑、传授经验，并采取现场实操、反复练习跟踪指导，促使新进员工尽快掌握操作技能，练就过硬的业务功底，达到业务服务双提升的效果。